維護法紀
對於澳門的治安情況，黃少澤認為澳門的治安仍然較好，
且澳門警隊具備戰鬥力，團隊精神非常好，有能力面對各類情況和挑戰，今後會進一步加強警力，力保澳門治安。
對於澳門的治安情況有何看法？
安全這個範疇對澳門來說非常重要，對我們來說，挑戰就是澳門的變化大快，不斷有風險和新危機出現，我們要明白和了解，評估和及時解決這些風險，才能有效確保澳門的安全和發展，這是我們的職責，亦是我們面對的挑戰。
針對博彩收入下降，能否講一下可能會出現的風險？
博彩業是澳門的龍頭產業，所以經濟及社會很多方面都與其密切相關，所以說博彩業的收入下降肯定會影響各方各面，但暫時來說還沒有很多情況出現，但注意這些情況帶來的不利因素，例如黑社會之間為爭奪利益產生的問題，因為回歸前很凸出的現象就是因為博彩方面的利益爭奪，導致黑社會之間的打鬥，令澳門治安惡化。澳門回歸前人心惶惶的治安情況可作為一面鏡子和反思，絕不能亦不容許治安回到回歸前的惡劣情況，我們要隨時了解博彩產生的各種不利因素，隨時評估、隨時解決，這是我們的任務和責任。
從數據看，澳門輕微罪案較多，且多涉及外來人士，面對這些跨境犯罪的情況，在維持治安方面會否有困難？
對周邊地區以至全球來說，輕微犯罪佔罪案的比例是最大的，澳門亦一樣。評估一個地方的安全形勢，首先要看嚴重犯罪，近年澳門嚴重犯罪案件數量不斷下降，亦可以看到兇殺、綁架等案件由去年至今都是零案發，說明澳門的治案平穩。
不過輕微犯罪增加對市民和遊客有很大困擾，治安部隊亦意識到問題所在，所以採取很多方法宣傳教育，採取一些措施預防輕微犯罪，例如治安警最近派出一隊專門在旅遊區，在旅客最多的時候反扒，以前一直都有進行這些行動，但最近增加一隊二十多名人員專責旅遊區的安全，因為很多旅客在旅遊區人多密集的時候遭扒竊，但很多遊客都不報案，此安排主要是確保旅客的安全，如旅客要報案時，亦會及時接受他們報案。當然司警局及治安警察局亦透過社區警務做了大量工作，主要是希望市民更清晰哪些犯罪有可能在身邊發生，以及如何預防和做好安全措施。司警亦透過其中一家巴士公司，在巴士上打廣告，以及宣傳短片，接著亦會在其他公司做。
在加強採取打擊犯罪法活動，對人手需求亦會有所增加，但招聘人員方面卻存在困難，如何解決？
正如早前所言，希望用最少的人辦最多的事，所以內部如何更科學地還用人手，透過改善機制和人手安排，令執法工作更有效。
在科技強警方面有何計劃？
科技強警一直有進行，但非三言兩語可以說清楚，不過目前出入境及治安警在打擊犯罪的工作，以及司法刑事技術方面均有提升，這些工作一直長期進行，透過這些技術發現犯罪及清查犯罪。
對於澳門洗黑錢的情況有何看法？
任何經濟發達地區都存在洗黑錢的風險，並非只有澳門存在此風險。澳門雖然地方小，但是國際化經濟開放城市，同時經濟結構以旅遊、博彩及金融為主，所以存在洗黑錢的風險相對較高，特區政府一直很重視此問題，2006年成立了金融情報辦，分析金融情況後進行最後總結，如發現有犯罪跡象便向檢察院舉報，檢察院交予警方調查，這些工作相對較有效，且與國際方面的合作都是遽有成效。
此外，今年年初亦調配了司警局的清洗罪案調查處的人手安排，成立專門小組進行情報分析及案件跟進方面等，令有關工作更有效，同時希望加強國際合作，但可看到過去多年來此類案件的數量沒有大幅增加，但儘管警方很努力，在機制方面要不斷改善，情報來源要更多才行，清洗黑錢的預防和打擊的工作需要綜合不同方面的力量，不能單靠某一部門或地區進行，這需要全社會支持，以及國際各地區之間的情報交流和合作。
新型犯罪尤其電腦犯罪越來越多，在技術上有何困難？
相關專業人員聘用方面有何困難？
說得對！技術方面的發展很快，網絡犯罪、詐騙犯罪手法層出不窮，現在很多電話詐編、電訊詐騙背後都有技術支撐，都是高科技犯罪，所以對警方來說這是首要面對的挑戰。其次是我們本身的技術如何跟進，令調查手段可以更配合執法需要，所以司警局的電腦犯罪調查技術不斷發展，但人手很緊張，有技術但沒人會用亦不行，但現在司警局內只有八名高級技術員及四名技術員負責有關工作，將來這種犯罪越來越多的情況下，這些人員要輪班工作，又要上庭作證，又要進行證據檢驗等，工作量很大，人手很緊張，現在希望透過人才培養改善人手問題。雖然解決人手問題的工作不簡單，但會採取新措施盡力解決此問題。
如何舒緩保安部隊前線人員工作壓力問題？
前線工作面對的壓力確較辦公室大很多，以及面對一些投訴、不滿等，相關人員可能覺得已經工作很辛苦，但竟然要面對投訴，甚至內部調查……但我覺得必須要接受社會監督，作為警方來說這是必須的，如沒有監督，沒可能會有進步，這種監督當然是多方面，包會社會、內部機制及法律的監督，我們亦教導警員要有這種心理準備，和具備這方面的意識，壓力一定存在。
另一方面亦要關心警員，目前治安警及消防均有輔導關心小組，保安部隊事務局有心理輔導醫生，還有司警局等各部門每年都舉行講座舒緩人員的壓力，同時亦希望每個部門都創造條件幫助人員，例如有些部門設有福利會，未有福利會的部門則希望助其建立康體組織，為人員創造休息和娛樂的空間和條件。希望透過這些措施令員工可以放鬆和舒緩壓力。
預計目前還欠多少人手？
今年會招聘500名保安部隊人員，以及86名文職人員，有些招聘工作已開展，司警局招聘45名偵查員，已經開始接受報名，還有10多名文職。招聘工作在進行中，但因為程序問題，不一定全部在今年入職。
有沒有信心能按計劃招聘全數人員？
一般都填不滿，能夠填滿八成已很好，例如監獄方面，其中一年只能填滿百分之三十多的空缺，司警和保安部隊的比例已較高，海關亦可以，只是監獄最差，但希望從各方面改善員工的工作環境，舒緩壓力，最重要是加強員工及其家屬對保安部隊及警察部門的歸屬感，從不同方面加強隊伍建設，從而增強歸屬感和團隊精神。
近期有多宗涉及保安部隊人員的違法行為，有何看法？
在此問題上，要強調是“不怕揭醜，甚至應要自己揭醜”，
例如早前涉及消防人員的案件，以及特警人員涉及性脅迫的案件，都是由司警主動揭發，過程中亦有兩、三宗由廉署揭發，警方則全力配合廉署進行的監督師調查。同時我們亦要透過自身調查，揭發違法、違紀的情況，只有這樣才能肅清隊伍內的違法、違紀行為，才能令部隊更廉潔、更有效率。最近我們會推出新措施，針對這種情況達到整肅警隊，嚴肅紀律及提升警隊形象，從而提升警隊的戰鬥力。
（訪問後不久，保安司司長辦公室在網站上主動公佈保安部隊人員的違法違紀個案，以提高行政透明度，加強人員紀律操守管理，以達到自我監督及讓公眾和社會持續關注和跟進監督施政的效果，使內外監督機制發揮更大效能。）
對警民關係有何看法？
民眾對警隊的要求越來越高，對警隊的監督越來越嚴，不論澳門或全球都一樣，民眾維權的意識和對警隊的要求亦越來越高，作為警隊來說，執法和維護安全及環境是其職責，一定要做好工作，即使有很多投訴，只要是依法而行，即使投訴更多，亦要執行，這是警隊的工作。但亦有義務向民眾解釋，在表達意見的同時，亦要遵守法律規定，亦要兼顧公眾利益，任何市民都有此義務，不能以維權為由便可違反法律精神。因此警方一方面要做好自己的工作，另一方面要教育民眾遵守法律規定，理性和合法地表達訴求。當然內部亦會更完善執法技巧，不能太粗魯，依法同時做好技巧，充分尊重市民表達訴求的權利。
回歸前警隊的形象較負面，現在情況是否已改善？
回歸以後，經過多年發展，可以看到警隊的廉潔程度、戰鬥力、歸屬感和團隊精神都有改變，可以很有信心地說，澳門警隊具有戰鬥力，總體來說是廉潔的，團隊精神非常好，尤其是近半年偵破的案件和執法效率可以看出團隊非常有戰鬥力。所以回歸前那種警黑勾結的問題，現在不會存在，做好隊伍管理，廉潔警隊皫建立，這是我們目前要做好的工作。社會越發展、越複雜、越矛盾，越有衝突情況下，我們越需要把隊伍管好。
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工作為重
黃少澤在1968年9月出生於中國廣東省，祖籍廣東揭陽，已婚，有兩名女兒北京大學法學博士。曾擔任司法員警司高級技術員，負責筆跡鑑定，之後任司法參事、澳門檢察官公署檢察官，1998年11月擔任司法警察司副司長，1999年12月代任司法警察局局長，2000年3月被確定任命為檢察院助理檢察長，並在2000年11月被任命為司法警察局局長，去年12月被任命為保安司司長。
黃少澤日常生活重心都是圍繞工作，工餘則與家人相聚，與朋友見面等，他表示很享與家人、朋友相聚的快樂時光。他亦很喜歡看書和運動，但看書的範圍還是與工作有關，都是法律等較專業的書籍，消閒性質的書較少，但想不到他在大學時代卻喜歡看愛情小說。運動則主要是散步，因為保持身心健康最重要。
他表示很喜歡買書，家中書多到沒地方放，在司警局也有很多書搬不到現在的臨時辦公室，目前在司警局有一間房的兩面牆全放滿了書，司警局同事自由取閱。只是將來嘉思欄的辦公室裝修完後，是否有地方放書還不知道。
由於工作大忙，黃少澤去年至今都未放過長假，去年雖然放了三天假，都是在澳門，去過一天香港還是送家人去日本旅行，家人抱怨其工作大忙已是家上便飯。他希望今年八月份有假放，正在里斯本天主教大學讀法律的女兒放假回澳，一定要與她去旅行，但未決定目的地，不過還要向特首請假。
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