近幾年澳門經濟發展，市面一片繁榮，但隨之而來的是通脹高企，一般僱員的加薪幅度追不上物價增幅，小市民的生活質素難以改善，在此情況下，不少人認為只有向上流動，任職更好的職位，薪酬才有可能有較大幅度的增長，生活亦有機會隨之改善，因此近兩年推動本地居民向上流動的聲音有增無減。

人望高處，期望升職加薪是人之常情，但要向上流動需要適當的條件，首先是要有職位供僱員晉升，其次是僱員要具備晉升所需要的條件。在職位方面，矛頭主要指向大企業，因為中小企規模有限，中高層職位不多，且中小企向中、高層人員提供的薪酬福利，完全不能與大企業相比，大企業的管理層職位自然成為向上流動的主要目標。

多間大企業的“大老闆”都曾表示不論任何階層的職位，都希望能多聘用本地居民，因為聘用本地居民既不需要繁複的手續，亦不用考慮安排住宿等問題，但事實是有不少中、高層人員都非澳門居民，出現這種狀況，是澳門真是缺乏人才，還是企業“講一套，做一套”？

一間企業要聘用或擢升人員原因和標準各有不同，但除了工作能力外，亦很難排除人為因素，有時人為因素甚至成為晉升的首要條件，人為因素會包括上司對下屬的個人看法、私人關係甚至是地緣關係，但最後任用非本地居民擔任管理層職位的原因，往往都只說澳門本地缺乏人才。

澳門是否真的缺乏人才？澳門人才不足是事實，但以大企業可提供的薪酬、福利和職業生涯規劃，人才競爭力肯定較中小企大得多，可聘請得到的人才數量可能不足以填滿所有中、高層職位，但亦不應出現嚴重缺乏的問題。大公司一些主要的高層職位透過國際招聘頂尖人才可以理解，但不少中層管理職位仍然外聘非本地居民，則說不過去。即使指本地缺乏具經驗的管理人才，但澳門經濟快速發展多年，已有足夠時間培養本地人才，他們亦應已累積了一定經驗，為何仍難以晉升？人才不足這種藉口實在說不通。

當然，本地居民要晉升亦應具備一定的實力，否則即使獲得晉升亦應付不來。政府近年都透過不同的政策鼓勵和支持居民持續進修，同時亦設立人才發展委員會，規劃未來的人才發展政策。本地居民亦應有與時並進的意識，持續提升自身能力，以應付未來職業發展需要，亦令企業不能以“人才不足”作藉口。

人才向上流動涉及的層面廣泛且複雜，如屬企業內部問題，政府可介入的程度十分有限。但政府可以做到的是扶助本地企業，尤其是中小企的發展，同時要全力推動經濟多元化，令“向上流動”不再局限在某幾家大企業內，當本地人才有更多的選擇時，便會有更好的職場發展前景。