數月前，我們在由香港InterCham（一個由不同國際商會組成的組織）主辦的一個會議上發言，談到關於澳門的政治、經濟和社會現狀。其中一位與會者走到我們跟前說：“我每月都閱讀貴刊，但有時我覺得你們好像有反商業的傾向。”

換句話說，依這位世界知名連鎖酒店總經理之見，本刊慣於為工人說話，而非老闆。他的見解或許是對的，儘管我們並不是如第一眼看上去的印象而故意如此。澳門的現實——一直以來商人治澳，同前行政當局協同一致，拒絕為成立工會及可罷工立法（盡管基本法允許，現政府仍然跟足有樣學樣）——有時會催谷造成某種姿態和立場。我們認為，新聞工作建基於社會責任、社會倫理道德價值觀，其最終的潛在目標是維護弱勢階層；而經濟新聞接近經濟力量，應該遵循上述同一邏輯，即使可能冒著與客戶及提供消息人士產生衝突的風險。

然而，當勞工問題被不太誠實的政客利用，或給官員藉詞用來製造輿論的時候，有時也會是反方（即資方）有理。

我們之前已談論過：不加區別地認為本地勞工優先，失業率大過天，比任何其他理由都重要，是極之不負責任的。依靠趕走非本地勞工，並不能為本地工人創造新職位。就業算式並非如此簡單，有其他的很多影響因素，其中最重要的一項是資格和能力。

當前，我們見到的是一種扭曲的勞資關係。就業程序已撇除資歷，擁有一張澳門身份證成為高於一切的最重要因素。結果是，很多公司抱怨深受本地勞工形同敲詐勒索之苦，他們覺得自己凜然不可侵犯，“唔郁得”。因為，一方面，公司無可能由海外聘請人手；另一方面，本地專才又嚴重缺乏，甚至某些類別職位本地根本無有關專才。更“錦上添花”的是，某些政府部門甚至眼都不眨，就威脅要削減那些沒有聘請一定數額本地工人的企業的外勞配額。

誰在乎他們是好是差，誰在乎他們識做那份工與否，只要有一張澳門身份證就行！

如果我們長此下去，不制定均衡的職業發展政策，不開展持續職訓計劃，唯一的後果是：人為的硬性填充工作職位，公司經營成本增加，職業再培訓及資格毫無進展。